Taller Especialización de Reclutamiento y selección de personal

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Temario

1.         Rotación de personal ¿Por qué se va el personal de nuestra empresa?

2.         Efectos y costos de la rotación de persona.

3.         Índice de rotación de personal  como calcularlo y Cual es el nivel de Rotación Razonable para tu empresa. Indicadores descargables.

4.         Manos a la obra. Ejemplo.. Calculo de índice de rotación de un  empresa

5.         Que hacer para disminuir la rotación de personal.

6.         Elabora tu proyecto o estrategia para reducir la rotación de personal en tu empresa.

7.         El sistema salarial para tu empresa, Como se realiza y se actualiza.

8.         Manos  a la obra ejemplo , y hagamos y auditemos tu sistema salarial. Formato descargable.

9.         Clima laboral, importancia, que podemos medir , indicadores del clima laboral

10.   Como descargar el sistema para medir el clima en tu empresa, ( Encuesta, sistema de captura, interpretación y presentación de resultados) Sistema y formatos descargables.

11.   Manos a la obra medir el clima laboral de tu empresa.

12.   Entrevista de salida, para mejorar tu clima, ¿que preguntar? Formato descargable.

13.   Indicadores clave en la administración del capital humano

14.   Perfil ocupacional y el perfil psicométrico de los puestos de tu empresa.

15.   Los psicométricos herramienta clave en la selección de personal.

16.   El cleaver )Psicometrico. Que es, que mide, y como se interpreta.

17.   El Allport. Psicometrico. Que es, que mide, y como se interpreta.

18.   Ipv Ventas Psicometrico. Que es, que mide, y como se interpreta.

19.   Proceos de Busqueda y selección de personal. Fuentes de Reclutamiento. Que portales usar.

20.   El reclutamiento 2.0

21.   La oferta de empleo,  el 80-20 de las publicaciones u ofertas de empleo

22.   Bases de datos con candidatos.

23.   Plantilla para oferta de empleo. 

24.   Oferta de empleo cambas.

25.   Entrevista de trabajo. Que preguntar, como aplicarla y como interpretar,

26.   ¿Como identificar que los candidatos cuenten con el perfil necesario para cubrir la vacante en nuestra organización?

27.   Referencias laborales.

28.   Conclusiones recomendaciones.

29.   Como descargar presentación.

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